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发布时间 ：2023/03/22 | 来源 ：信用唐山 | 专栏 ： 省内动态
古冶区紧紧围绕服务优化营商环境各项部署要求，充分发挥组织部门职能职责，将干部工作与优化营商环境深度融合，精确选派、精心培育、精准考核，为持续优化全区营商环境提供坚强组织保障。
一是精确选派，充实人员力量。注重在经济发展一线考察识别干部，把在优化营商环境中作出突出贡献的干部优先选出来、用起来。积极引导年轻干部到营商环境工作一线进行历练，抽调5名优秀年轻干部到区营商环境指挥部帮助工作，缓解人员力量不足问题。坚持新时期好干部标准，重点在招商引资、政务服务、项目建设、行政执法等工作一线发现识别使用干部，从营商环境一线发现提拔干部157人次，进一步使用45人次。统筹用好职级职数，加强营商环境建设重点职能部门领导班子配备，注重把有专业学习经历、服务基层能力的干部选配到重点职能部门，调整配备科级干部17人，进一步充实干部队伍力量。
二是精心培育，提升过硬能力。以实施“立根铸魂”工程为抓手，将优化营商环境作为全区党员干部教育培训重点内容。围绕党的二十大精神，依托河北干部网络学院开展现代化产业体系、优化营商环境、金融风险防范等紧缺知识网络培训班2期，培训干部1800余人次，充分凝聚广大干部服务优化营商环境的思想自觉和行动自觉。深化领导干部上讲台制度，针对干部在优化营商环境方面存在的知识空白、经验盲区、能力弱项，吸收优化营商环境实践经验丰富的领导和理论素养深厚的专家学者，组成“流动讲师团”深入到相关部门单位，开展研讨式、案例式、体验式教学，现已从中筛选出教学精品课10余节，并建设储备宣讲员库、宣讲作品库、宣讲视频库“三库”，不断提升干部教育培训实效性、针对性。
三是精准考核，强化一线识别。强化营商环境考核结果运用，把优化营商环境作为“一把手”工程。对标国家、省、市考核评价体系，建立健全《古冶区优化营商环境考评办法》，纳入领导班子工作实绩考核，考评结果作为确定年度考核等次、评优评先的重要依据和提拔使用、职级晋升的重要参考，2022年度共计评优67人次。围绕固定资产投资和产业项目建设、招商引资等经济指标，科学设置干部实际档案填报指标栏目，不断丰富实际档案“正负”清单内容，先后2次组成专题调研组进行平时考核，全面客观了解干部，到重点任务一线为优化营商环境排查适合人才，进行重点培养。