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　　陷阱1 收取工作押金

　　2021年7月，大一学生小潘经职介中心介绍到一家服装公司打工。报到时，她按照公司人事经理要求缴纳了3000元工作押金。谁知，仅仅过了一周，小潘就被公司以多次上班迟到、严重违反规章制度为由予以辞退，并拒绝退回押金。最后，经派出所民警调解，服装公司退还了一半押金。

　　现实中，有的用工单位在招聘广告中宣称有文秘、公关等轻松体面的岗位，或以优厚报酬为诱饵，许诺求职者只需缴纳一定数额保证金或者培训费、服装费、建档费等费用即可上班。一旦交完费，要么“工作”安排遥遥无期需耐心等待，要么因职位已满、培训不合格等理由被用工单位一再搪塞。此外，还有一些“黑中介”打着找工作的幌子骗取学生中介费，或者虽然介绍了工作却将学生的大部分工资据为己有。

　　针对上述陷阱，在暑假兼职的大学生应优先考虑学校、政府提供的官方招聘平台和信息，运用网络求职时一定要通过正规大型招聘网站并且选择有相关企业认证的招聘信息，同时可以通过招聘企业的百灵棋牌官网、官方热线等核实招聘信息是否真实。

　　另外，通过中介机构求职时，应查看该机构是否持有职业介绍许可证和营业执照，办公地点是否固定等。正规的职介公司不会收取明码标价之外的任何费用。

　　陷阱2 口头约定薪资

　　2021年暑假期间，在高职院校就读的小坤与3名同学到一家旅游公司开展实习性质的打工。上班当日双方口头商定：小坤等人参加顶岗实习劳动，满勤每人每月工资3000元。可一个半月后，在他们结束打工时，公司只发给小坤及同学工资2800元。因没有书面依据加之返校在即，他们只好自认倒霉。

　　有的大学生找到兼职工作后，觉得上班时间较短，签不签合同无所谓，因而对用人单位的口头薪资承诺深信不疑。从表面上看，口头约定虽然简便灵活，但发生争议时打工者往往口说无凭，难以举证。

　　本案中，小坤等人的教训再次证明，大学生如果在暑期打工遭遇侵权，其维权的最有效方式是与用工单位签订书面的劳动协议或劳务协议。这样做的好处是虽然双方未形成劳动关系，但可以民事劳务关系依法解决争议。值得注意的是，签订这样的协议，起码应具备以下五项最基本内容：1.工作内容，即打工或实习期间做些什么工作。2.工作时间，即每天需要工作几个小时，每周需要上几天班，是否需要加班等。3.报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按日或按月计算。4.相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐，交通费是否可报销等。5.有无保险，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险。

　　陷阱3 网上刷单承诺高回报

　　“在家上网，动动手指即可轻松赚钱！”大二学生小陈看到这一兼职刷单广告后，未加思索便网投了简历。没多久就有人与她取得联系，表示该项工作只需关注一些抖音号，给主播点赞就能拿到佣金。小陈抱着试试看的心态点赞了5个对方指定的主播账号，很快就收到了99.9元的佣金。随后，对方提出下载一个指定的app，并要求她向app充值了300元后，很快她又获得500元的佣金。紧接着，对方又表示只要继续投钱“做联单”佣金还会翻倍。于是小陈又接连转账3笔合计1.6万元，但始终没能收到佣金。

　　本案中，小陈遭遇的是典型的兼职刷单类诈骗。这种骗术，骗子往往以“低门槛高回报”的兼职为诱饵，通过“步步深入”的手段，待受害者初尝甜头、小小获利后，再要求其下载指定的手机程序，目的就是让受害者往账号里不断充值。骗取信任后，诈骗分子往往会以任务升级、做大单任务产生连单赚取更多佣金、操作有误需继续刷单才能一起提现等话术，诱导受害人一步一步跟着操作，最后不仅没有赚到佣金，甚至连本金都打了水漂。

　　除此以外，暑假期间兼职的大学生还要警惕低价买卖游戏装备、账号类诈骗以及冒充电商客服类诈骗，不要因为贪小便宜而上当。一旦发现自身遭遇诈骗，要尽可能保存证据并及时报警，依法维权。

　　陷阱4 名为销售实则传销

　　2021年7月，大学生小许在暑假打工时误入传销组织。由于法律知识的缺乏，直至走上法庭，他都自认为“无辜”，表示其只是一个产品直销业务员，不知为何会触犯刑律。实际上，许某销售的净水机并无销售资质，其“公司”更是以向他人销售产品和发展下线的数量来划分等级，并以此作为返利依据，从而引诱“新手”继续发展下线。最终，许某因犯组织、领导传销活动罪被法院判处有期徒刑10个月并处罚金。

　　《刑法》规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

　　时下，随着骗术升级，误入非法传销组织的受害人已经不再局限于文化程度低的人群，很多高学历、信息获取能力强的大学生逐渐成为传销组织的目标。尽管非法传销形式多样，但其牟利方法无非就是以交纳入门费、拉人头发展下线、以下线的人头数量或者销售业绩获取收益报酬。因此，打工者应擦亮双眼，面对不明来历的高报酬承诺、不常联系的亲戚朋友游说以及陌生人介绍高薪工作“诱惑”时，要保持理性和冷静。一方面可以通过各种搜索方式查询单位的背景资料，例如市场监管部门百灵棋牌官网、天眼查、企查查等平台；另一方面要对工作内容以及公司的业务模式有所了解，对于那些工作难度低、业务模式简单却能够快速赚钱的岗位，要提高警惕避免“入坑”。如果发现自己加入了涉嫌传销犯罪的工作，一定要在保证自身安全的前提下，寻找时机报警并配合公安机关调查。

　　起初听说碳排放管理师证书时，山东小伙关宏以为自己捡了个大便宜：只需缴纳1980元，就能免考拿证，每年挂靠费不低于3万元……他决定为自己和妻子、父母各办一本。交费后没多久，关宏察觉有诈，培训机构却在他提出退款后“失踪”了。

　　辗转于投诉平台维权时，关宏聚集起遭遇相似的受害者，组建了一个“证书兼职商讨群”。群里的200余人都曾被各类新职业的远大“钱”景吸引，在诱导下报名考证。

　　日前，人社部公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，与2015年版大典相比，此次增加了155个新职业。由于许多新职业尚未形成统一的技能标准和评价机制，一些不法分子利用劳动者渴望一证傍身的心态乘虚而入，把所谓的新职业证书变成诈骗新“道具”。

　　“拿下证书就有了金饭碗”

　　2021年3月，人社部公布了18个新职业，“碳排放管理员”位列其中。

　　热度迅速传导至培训领域。关于碳排放管理师证书的招生广告充斥网络，“无门槛拿证”“躺赚挂靠费”的宣传让关宏心动。一家培训机构的“王老师”告诉他，证书由“中国国家人事人才培训网”颁发，是碳排放领域的上岗证。

　　对方反复催促关宏报名，“现在有政策红利，可以走免考渠道”，并发来一张新闻网站截图，显示某单位“租赁证书价格涨至7.6万元/年”。他还频繁在朋友圈发布挂靠成功案例，关宏经常能刷到签约现场“一手交证一手领钱”的视频。

　　没能抵挡住诱惑，关宏缴纳了近8000元。然而在等待拿证时，警方通报的一起证书诈骗案进入关宏的视野，套路十分熟悉。他猛然意识到，此前培训机构发来的视频和新闻可能都是假的。

　　今年3月1日，中国国家人事人才培训网发布公告称，确曾授权相关机构开展碳排放管理师培训，但相关证书仅作为培训经历证明，不具备评价功能，且从2022年1月30日起，涉及申领证书的培训项目已全部停止招生。

　　今年1月，家庭教育促进法正式施行后，“家庭教育指导师”证书也大量涌现。

　　调查发现，有两家“培训机构”都宣称是某“管理科学院”颁发证书，但给出的考试时间却不一样。当记者询问考试细节时，一些机构语焉不详，转而强调行业前景和证书效力，宣称“金饭碗”“月薪过万元”。

　　南开大学商学院人力资源管理系副教授刘俊振告诉《工人日报》记者，大量新职业涌现，但技能要求和职业标准的发布却相对滞后。在人才评价体系尚待完善的情况下，劳动者对相关领域的就业机会和薪酬状况还不了解，这种“信息差”给了诈骗分子可乘之机。

　　距离高薪永远“一步之遥”

　　在取得受害者信任后，一些不法机构布下“连环局”，一边将“饼”画得更大，一边设立各种名目追加收费。

　　在某投诉平台上，关于新职业证书的投诉不在少数，高频词是“涉骗”“虚假宣传”。

　　在一起关于某机构“整理收纳师”培训的集体投诉中，参与者有55人。有学员表示，自己于今年2月缴纳2980元考取中级证书，机构随即以“优先派单”为诱饵，劝其继续报考高级收纳师，于是她又交了5000元，而后被告知实操未达标，需要再交3000元补考费。她察觉到被骗，提出退款后却被“拉黑”。

　　“证书兼职商讨群”中的受害者张涛，曾在机构的步步诱导下，刷信用卡以62万元办了50多本“山寨证”，涉及电子商务师、装配式建筑施工员等多个新职业。

　　“先是‘培训机构’收费办理证书，然后‘对接公司’表示可以签挂靠合同。而到了约定日期，对方又说挂靠政策有变，向我要一笔电子档案费，紧接着又是证书入库费。”张涛说，每交一次钱，他都觉得离“高薪挂靠”近了一步，但马上又有“新政策”出现，为了不前功尽弃，他只得接着掏钱，但一直没拿到所谓的挂靠费。

　　一位受害者表示，自己前不久拿到“建筑信息模型技术员”证书后，北京的一家公司来电，表示愿意每年支付500元挂靠费，随后真的给她转来500元。这让她对培训机构彻底放下戒心，又陆续支付了各类费用3万余元。

　　“近年来，挂靠行为助推考证热，也让不法分子屡屡得手。”北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平说，对于证书挂靠，多地已要求，证书登记注册单位与社保缴纳单位必须统一。在一些传统行业例如建筑业也有明确规定，注册建造师不得同时在两个及以上企业执业。所以，求职者当警惕培训机构做出的挂靠承诺。

　　监管和公共服务亟须跟上

　　近年来，为降低就业创业门槛，我国职业资格证书制度正在由政府直接参与主导授权背书的国家职业资格证书制度，逐渐向市场主导的社会第三方评价机构承担职业技能鉴定职能的职业技能等级制度转变。

　　随着新职业不断涌现，如何为“松绑”的发证市场把关？

　　北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良认为，政府部门不能“一退了之”，而是要从直接评价者转向把关者、监督者。在加快职业标准开发的基础上，应从严遴选符合条件的评价机构，并实行常态化、全过程监管，保障职业培训和证书发放在法治轨道内规范运行。

　　今年3月起，人社部开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作，严厉打击假冒鉴定机构、人社部门备案评价机构的评价发证活动。对于违规使用有关字样和标识，虚假或夸大宣传，违规培训、违规收费，故意混淆概念、误导社会的炒作和涉嫌欺骗欺诈等其他违法违规情况，进行全面核查，并建立培训机构和评价机构“黑名单”制度。

　　“压缩证书诈骗的生存空间，要加强对劳动者的服务与引导。”中国人民大学公共管理学院教授刘昕表示，一方面，人社部门应加强职业科普与信息公开，及时发布关于新职业的真实就业和薪酬状况；另一方面，可以鼓励头部企业、行业协会或其他受到认可的社会机构，针对新职业颁发在业内具有一定公信力的技能证书，为劳动者提供参考。

　　祝辉良提示新职业从业者，考取证书并不意味着一劳永逸，要根据自己的能力、兴趣和职业发展进行合理规划，并在报名前弄清证书性质、核实发证单位资质。